Sinopse

A governança corporativa, por meio dos seus mecanismos de controle e de incentivos, é fundamental para o sucesso de uma organização, razão pela qual o seu estudo torna-se instigante e extremamente útil. O objetivo deste livro é expor de forma simples a teoria geral da governança corporativa e, a seguir, aprofundar a discussão sobre a remuneração dos gestores e as políticas de incentivos nas empresas. Em seus oito capítulos, destacam-se os seguintes tópicos; origem da governança corporativa; teoria da agência; modelos e estruturas de governança; códigos e mecanismos de governança; políticas de remuneração e incentivos; e remuneração variável. Vários temas polêmicos também são abordados, como os problemas de agência nas companhias brasileiras; a escolha entre ações ou opções; a importância do equilíbrio entre os incentivos de curto e de longo prazo; e a relação entre remuneração variável e desempenho, procurando posicionar o leitor sobre as diferentes visões presentes na literatura acadêmica. A obra é enriquecida com evidências empíricas no Brasil e no mundo, relacionadas aos mecanismos de governança e aos diversos aspectos das políticas de remuneração, buscando, dessa forma, desenvolver uma base sólida para a tomada de decisões por parte daqueles envolvidos na governança das empresas. Por fim, o presente trabalho espera tornar-se uma fonte segura e atual para estudantes, pesquisadores e profissionais interessados nas diversas questões afetas à governança corporativa e aos incentivos gerenciais. Livro-texto para as disciplinas Governança Corporativa, Finanças Corporativas e Controle Gerencial dos cursos de graduação e pós-graduação em Administração, Contabilidade e Economia. Guia para conselheiros, executivos, consultores e para todos aqueles interessados nas questões afetas à governança corporativa e aos incentivos gerenciais.

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